En octubre de 2010, un grupo de 49 expertos en divulgación de la Dirección General de Divulgación de la Ciencia (DGDC) de la UNAM firmamos y entregamos a la oficina del Rector de la UNAM una carta donde denunciábamos las muchas irregularidades que han estado sucediendo en nuestra dependencia bajo el régimen del actual director, Dr. René Raúl Drucker Colín.
Nunca obtuvimos respuesta del Rector.
Para comenzar con nuestra labor de difundir la información fidedigna sobre nuestra lucha por defender a la DGDC de la destrucción, compartimos con ustedes el texto de esa carta:
[para ver un facsimil PDF de la carta, haz clic aquí)
Nunca obtuvimos respuesta del Rector.
Para comenzar con nuestra labor de difundir la información fidedigna sobre nuestra lucha por defender a la DGDC de la destrucción, compartimos con ustedes el texto de esa carta:
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Ciudad Universitaria, 8 de octubre, 2010Dr. José Narro RoblesRector de la Universidad Nacional Autónoma de MéxicoPresenteC.c.p. Dr. Sergio Alcocer Martínez de CastroSecretario General de la UNAMDr. Carlos Arámburo de la HozCoordinador de la Investigación CientíficaJunta de GobiernoTribunal UniversitarioConsejo Técnico de la Investigación CientíficaDefensoría de los Derechos UniversitariosLos abajo firmantes, trabajadores académicos y administrativos de la Dirección General de Divulgación de la Ciencia (DGDC) de la UNAM, hacemos de su conocimiento que las actuales autoridades de nuestra dependencia han creado un ambiente de hostilidad y acoso laboral que atenta contra la dignidad de los universitarios que en ella nos desempeñamos y viola el derecho al respeto entre integrantes de la comunidad universitaria (artículo 95, fracciones II y VI, del Estatuto General).El doctor René Drucker, titular de la dependencia, y la Coordinadora de Museos, la arquitecta Lourdes Guevara, ofenden y amedrentan al personal con descalificaciones y agresiones verbales, incluso palabras soeces; lo acusan de no conocer sus funciones (aunque por años y con otros directores las hayan desempeñado con calidad y responsabilidad) y al mismo tiempo dificultan su trabajo quitándole recursos que destinan a otras áreas. Los malos tratos se han extendido a directores e investigadores de institutos, proveedores e incluso a potenciales patrocinadores.En la dependencia se ha obligado a varias personas a jubilarse anticipadamente, y a otras las han acosado de tal modo que han preferido renunciar. También se han hecho despidos sin causa justificada.Al iniciar su gestión, el doctor Drucker cambió el organigrama y el reglamento interno de la DGDC a su arbitrio, sin tomarse el tiempo de conocer a fondo los proyectos de la dependencia ni consultar al personal. Actualmente priva en la DGDC una gran desorganización y se carece de un plan de trabajo institucional. A pesar de que al inicio de su gestión el Dr. Drucker ofreció una política de puertas abiertas, en los hechos el acercamiento y el diálogo son muy difíciles.La arquitecta Guevara, quien no es académica, pretende que los académicos se dediquen sólo a los proyectos que ella impulsa en menoscabo de las actividades por las que los evalúan las comisiones externas. Ha exigido en muchas ocasiones a sus colaboradores (incluyendo mujeres embarazadas) trabajar horas extras, en fines de semana y en vacaciones sin ninguna compensación, y desatiende las recomendaciones de la comisión de seguridad del museo. El Dr. Drucker y la arquitecta Guevara han descuidado también compromisos contraídos por la DGDC con otras instancias nacionales e internacionales.El doctor Drucker ha desconocido a los representantes del Colegio de Personal ante el Consejo Asesor Interno alegando que no está de acuerdo con los estatutos del colegio (que existen desde hace años y nunca habían sido impugnados). Por este motivo el colegio ha presentado ya una queja formal ante la Defensoría de los Derechos Universitarios.Por lo anterior, y por lo que se expone en la relación de hechos que acompaña esta carta, solicitamos se investigue lo ocurrido en la DGDC durante la gestión del Dr. René Drucker. Creemos que lo mejor para la dependencia es que él ya no continúe como titular. Nuestra aspiración es poder trabajar con libertad académica, sin miedo, sin obstáculos y en una convivencia respetuosa como corresponde a una dependencia de la Universidad Nacional Autónoma de México, institución que siempre se ha distinguido por defender y fomentar los mejores valores.Atentamente,(Siguen 49 firmas de trabajadores de la DGDC expertos en divulgación de la Ciencia)Relación de hechos ocurridos en la Dirección General de Divulgación de la Ciencia de la UNAM durante la gestión del Dr. René Drucker Colín como titular.
- El Director desconoce al personal; no tiene juntas de trabajo periódicas que permitan avalar el avance del proyecto institucional, pues éste no existe. No muestra ningún interés por conocer el perfil de la gente que trabaja para él, y es común que haga en público comentarios insultantes hacia algún compañero en particular, o hacia el trabajo en divulgación que se ha hecho en la dependencia en general.
· El organigrama de la DGDC, aprobado por CTIC, no corresponde a la realidad. Hay subdirecciones vacías, plazas de jefatura que no están ocupadas o se ignora a quién han sido asignados esos cargos (y funciones). Un ejemplo es la Subdirección de Multimedia, que no realiza funciones relacionadas con esa área.· No existe un responsable de la Secretaría Académica, por lo que todos los asuntos relacionados con el personal académico los decide la Coordinadora de Museos. Cabe señalar que el personal académico se siente mal representado ante el CTIC, además de que el tono hostil con el que se trabaja en esta Coordinación hace que los técnicos académicos de la dependencia que dependen de ella se sientan bajo una constante amenaza.· Se hace trabajar al personal en proyectos que no tienen ningún presupuesto asignado y terminan por no realizarse o posponerse mucho tiempo, como la Sala del Café, la Sala Mar y Tierra y la Sala del Crimen (Coordinación de Museos) o el proyecto del portal de comunicación científica para Internet (Coordinación de Medios). La sensación que tenemos es que se trabaja hacia todas partes y a la vez, hacia ningún lado. Esto merma la motivación de los equipos: cuando se inicia un proyecto no sabemos si realmente éste tendrá futuro o servirá para algo.· No se respetan los horarios de trabajo, los fines de semana ni los periodos vacacionales, aún cuando los calendarios de la propia UNAM tengan perfectamente estipulados los días de descanso. Ante los cuestionamientos o solicitudes de vacaciones completas, se responde que el proyecto del Dr. Drucker es de tiempo completo y quien no esté dispuesto a otorgar este tiempo debe irse de la dependencia.· Los espacios de Universum se han abierto a actividades no científicas que no responden a los objetivos de la Dependencia. Las dos obras teatrales de Jesusa Rodríguez, por ejemplo, son espectáculos de tinte político que nada tienen que ver con la divulgación de la ciencia. Sin embargo, el montaje de las mismas ha salido del presupuesto de la DGDC y el personal de la dependencia se ve obligado a trabajar para apoyar dichos espectáculos los viernes por la noche y los fines de semana.· El Director se ha negado a participar en foros de interés institucional que requieren de su presencia, como congresos nacionales o internacionales, reuniones con otros directores de instancias universitarias o posibles patrocinadores para eventos futuros. Todo esto ha generado una notable disminución en las relaciones interinstitucionales de la DGDC con otras instancias, dentro y fuera de la UNAM.· Los convenios con otras instancias muchas veces no se respetan. Un caso particularmente grave es el de la exhibición de la piedra lunar, que fue retirada sin dar aviso a la NASA en lo que constituye una violación del convenio firmado con ésta.· La seguridad de los visitantes al Museo de las Ciencias Universum se ha visto comprometida en más de una ocasión por la renuencia de la Coordinadora de Museos a seguir las indicaciones de los encargados del área. Un ejemplo es la exposición Body Worlds, donde se han desmayado varias personas (incluido un niño) por la falta de ventilación. Cabe señalar que fue hasta que en la DGDC se supo de nuestra intención de enviar este documento que se instalaron ventiladores para corregir el problema.· La Coordinadora de Museos tiene una actitud inadmisible ante situaciones como el embarazo y la maternidad. En reiteradas ocasiones ha expresado públicamente a su personal femenino que durante su gestión es conveniente que aplacen sus planes para embarazarse. El personal femenino que tiene hijos pequeños no cuenta con ninguna facilidad para la atención de los menores. Algunas de las mujeres que estuvieron embarazadas en algún momento de esta Administración fueron víctimas de discriminación al ser removidas de sus proyectos de trabajo, argumentándose que eran incapaces de realizar sus actividades al cien por ciento. Como resultado de la abierta hostilidad, al menos un par de ellas se vio obligada a renunciar al trabajo en la Universidad.· El estímulo económico trimestral que se le asigna al personal de confianza se distribuye en forma discrecional.· Se le ha impedido al personal participar en actividades de actualización y capacitación relacionadas con sus funciones, como son la asistencia a congresos, cursos, conferencias, talleres y presentaciones.· Es común que la Coordinadora de Museos despoje al personal de instrumentos de trabajo (computadoras, teléfonos, plotter, entre otros) para asignarlos a otras áreas o se modifiquen espacios sin justificación alguna (como el desmantelamiento del estudio de fotografía).· Dado que no hay una planeación estratégica, se aumentó sin control el número de becarios para cubrir las necesidades de la Sala del Cerebro y del programa radiofónico del Coordinador de Medios en la XEW, lo que implicó una sobregiro en el presupuesto destinado a las becas. Como resultado, a muchos estudiantes se les canceló la beca de manera abrupta.· Esta Administración no ha respetado al Colegio del Personal. Mediante este organismo se intentó un diálogo con el Director que fue completamente infructuoso: de hecho, varias personas que se expresaron en la búsqueda del diálogo han sufrido represalias. Actualmente, el Consejo Asesor Interno no tiene representantes del Colegio, pues el Director se ha negado a aceptar los mecanismos legítimos mediante los cuales éstos fueron elegidos.· Se han modificado espacios y se ha retirado obra de arte sin hacer los trámites necesarios ante Patrimonio Universitario.Nota final: Lo aquí expuesto no es todo lo ocurrido en la DGDC, pero creemos que sirve para dar un panorama de lo que vivimos quienes trabajamos en ella. Ante nuestra decisión de poner todo esto en conocimiento del Rector de la UNAM, Dr. José Narro Robles, el Director de la DGDC y la Coordinadora de Museos emprendieron una campaña para disuadir al personal de firmar este documento. Para ello han usado amenazas veladas o abiertas, o bien han asegurado a miembros del personal que la situación va a cambiar. También han ordenado que se vigile a personas señaladas en las redes sociales (Facebook y Twitter) y en su correo electrónico (cuyas claves de acceso ellos pidieron al área de cómputo desde el inicio de su gestión).
